Onze missie is om voorop te blijven lopen in de technologie en een strategische partner te worden voor het succes van onze klanten. We streven ernaar om de werkelijke behoeften van onze klanten empathisch te begrijpen en hen de beste oplossingen te bieden voor hun behoeften op het gebied van CNC-bewerkingsonderdelen op maat, stansonderdelen, lasersnijonderdelen en auto-onderdelen.

                    ----Dhr. Zeng Feng, oprichter/vice-CEO

Een speelgoedauto is de droom van de meeste jongens als ze jong zijn, en meneer Zeng Feng was daarop geen uitzondering. Met die droom van auto's in gedachten richtte hij in 1999, enkele jaren na zijn afstuderen in werktuigbouwkunde, samen met een groep gelijkgestemde partners Xiamen Yulong Machinery op, waarmee hij begon met de ontwikkeling, productie en verkoop van auto- en motoronderdelen op de Chinese binnenlandse markt. Naarmate de Chinese economie zich verder hervormde en zich openstelde voor de wereld, profiterend van de wereldwijde economische ontwikkeling, groeide Xiamen Yulong sinds 2008 geleidelijk uit tot een groepsmaatschappij. Nieuwe productielocaties in Haikou, Changsha, Guangzhou, Hangzhou en Yichang zijn opgericht en in productie genomen. De bedrijfsactiviteiten van auto-onderdelen zijn uitgebreid naar machineonderdelen en diverse metaalbewerkingsonderdelen (CNC-bewerkingsonderdelen, stansonderdelen, lasersnijonderdelen, enz.) voor toepassingsgebieden in de energie-, elektronica-, voedingsmiddelen-, medische en lucht- en ruimtevaartsector.

Ondertussen begon Yulong Group buitenlandse markten te verkennen en leverde hoogwaardige carrosserie-onderdelen, autoreparatie-onderdelen, stansonderdelen, CNC-bewerkingsonderdelen en lasersnijonderdelen aan buitenlandse klanten. Onze op maat gemaakte metalen onderdelen (zoals CNC-bewerkingsonderdelen, lasersnij-onderdelen, stansonderdelen en autoreparatie-onderdelen) en diensten worden door klanten in binnen- en buitenland gewaardeerd. Bij het nastreven van de economische voordelen van de onderneming hebben de heer Zeng Feng en zijn managementteam altijd de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf in gedachten gehouden.

CULTUUR

Kernwaarden van de YL Group: Mensgericht, Vertrouwen, Dankbaarheid. In deze cultuur worden medewerkers gezien als hun meest waardevolle bezit en streeft de groep ernaar hen een goede werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. Vertrouwen is de hoeksteen van de relatie tussen het bedrijf en zijn medewerkers. Wederzijds vertrouwen stimuleert de creativiteit en samenwerking van het team. Dankbaarheid weerspiegelt respect en zorg voor medewerkers. Het bedrijf waardeert de bijdragen van medewerkers en geeft tijdige erkenning en beloning. Deze cultuur bevordert de groei en ontwikkeling van medewerkers en draagt ​​tevens bij aan de stabiele ontwikkeling van het bedrijf op de lange termijn.

 MIJLPAAL